伊利诺伊州人权法第 2-102 条第 (L) 款：人工智能的使用
伊利诺伊州议会 · 775 ILCS 5/2-102(L)（P.A. 103-804）
该条将雇佣场景的人工智能使用纳入《伊利诺伊州人权法》的民权违法行为体系。两项违法类型：一是在招募、雇用、晋升、续聘、培训或学徒资格选拔、解雇、纪律处分、任期，或雇佣条款、特权与条件方面，使用人工智能而产生基于受保护类别的歧视效果，或使用邮政编码作为受保护类别的代理变量；二是未就上述用途向员工发出使用人工智能的通知。伊利诺伊州人权部门须就实施与执行制定规则，包括需要通知的情形与条件、通知时限与通知方式。与得州 TRAIGA 的「故意」标准相比，本条采「效果」标准，举证门槛显著更低。
中国企业在以下动作上被管到：（1）在伊利诺伊州雇佣员工，并在招聘筛选、面试评分、绩效评估、排班、晋升或裁员决策中使用算法工具——须确保无歧视效果并向员工发出通知；（2）在模型特征中直接或间接使用邮政编码（包括由地址派生的地理特征）——条文对邮编作代理变量的禁止是明确且单列的；（3）作为供应商向在伊州经营的美国雇主提供招聘、绩效或劳动力管理 AI——虽然法定义务人是雇主，但客户会以合同要求供应商提供公平性测试结果与配合调查。
重点行业：通用、企业软件 SaaS
2026-01-01
P.A. 103-804 生效
775 ILCS 5/2-102(L) 开始适用：雇佣场景使用具有歧视效果的 AI、以邮编作受保护类别代理变量，以及未向员工通知使用 AI，均构成民权违法行为。
每条都写明触发条件、需要留存的证据与条款出处
在招募、雇用、晋升、续聘、培训或学徒资格选拔、解雇、纪律处分、任期，或雇佣条款、特权与条件方面，雇主使用人工智能而产生基于本编所定受保护类别的歧视效果，或使用邮政编码作为受保护类别的代理变量，构成民权违法行为。注意其口径为「具有歧视效果」，与得州 TRAIGA 要求歧视故意的口径不同。
首次达标投入估算：8–25 人日（估算，非承诺）
雇主未就前述用途向员工发出使用人工智能的通知，构成民权违法行为。伊利诺伊州人权部门须就实施与执行制定规则，包括需要通知的情形与条件、通知的时限以及通知的方式，因此具体通知模板与时限应以该部门规则为准。
首次达标投入估算：2–6 人日（估算，非承诺）
违反构成《伊利诺伊州人权法》项下的民权违法行为，救济与程序依该法第 7A、8A 编等规定处理。本轮未逐条抓取罚则与救济金额，故不在此列明具体数字。
通知义务的具体情形、时限与方式由伊利诺伊州人权部门另行制定规则，本轮未核实该部门是否已发布相关规则；在规则出台前，通知模板与触发时点存在不确定性。条文来源注记同时列有 P.A. 103-797（2025-01-01 生效）、103-804（2026-01-01 生效）与 104-417（2025-08-15 生效），本条目仅就第 (L) 款作出结论。
内容截至 2026-09-12 · 语料版本 2026.09|本内容基于公开官方来源整理，标注了来源链接与复核日期，供合规决策参考；监管要求可能变化，正式对外披露、监管申报或合同承诺前请由持证专业人士复核。