关于自动化雇佣决策工具的 2021 年第 144 号地方法
纽约市议会 / 纽约市消费者与劳工保护局（DCWP） · NYC Local Law 144 of 2021；纽约市消费者与劳工保护局规则
该地方法禁止雇主与职业介绍机构使用自动化雇佣决策工具，除非同时满足三项条件：该工具在使用前 1 年内接受过偏差审计；关于该偏差审计的信息已公开可得；并已向候选人或员工发出规定通知。DCWP 在其 2023 年 6 月修订的宣讲材料中明确通知须在使用该工具前 10 个工作日提供。DCWP 受理公众投诉，投诉事由包括未完成所要求的偏差审计、未公布审计结果摘要与未发出规定通知。
中国企业在以下动作上被管到：（1）为纽约市岗位招聘时使用简历自动筛选、视频面试评分、游戏化测评或算法排序工具——无论工具是自研还是采购，雇主均须取得审计、公布摘要并提前 10 个工作日通知；（2）对纽约市在职员工使用算法工具决定晋升——同样触发；（3）作为工具供应商向在纽约市招聘的美国客户供货——客户会要求供应商提供审计所需的历史选择数据、配合独立审计人并承担审计成本，供应商若无法提供分组统计数据，往往直接失去该客户。
重点行业：通用、企业软件 SaaS
2023-07-05
DCWP 开始执法
DCWP 官方页面载明自本日起对该法及配套规则开展执法。
每条都写明触发条件、需要留存的证据与条款出处
纽约市《2021 年第 144 号地方法》禁止雇主与职业介绍机构使用自动化雇佣决策工具，除非该工具已在使用前 1 年内接受偏差审计。审计须由独立第三方完成，并按纽约市消费者与劳工保护局（DCWP）规则规定的方法开展；审计到期前须重新审计，否则须停止使用该工具。
首次达标投入估算：10–25 人日（估算，非承诺）
关于偏差审计的信息须公开可得。实务上通常在招聘页面或公司网站发布审计结果摘要，说明所审计工具、审计日期与按类别的选择率/影响率等结果。DCWP 接受公众就未公开审计结果摘要的行为提出投诉。
首次达标投入估算：1–4 人日（估算，非承诺）
雇主与职业介绍机构须向候选人与员工发出规定通知。DCWP 在其 2023 年 6 月修订的宣讲材料中明确：通知须在使用自动化雇佣决策工具前 10 个工作日提供。通知内容一般包括将使用该工具、所评估的工作资格与特征，以及申请替代评估方式或合理便利的途径。
首次达标投入估算：3–8 人日（估算，非承诺）
本轮未从官方页面核实具体罚款金额与按日计罚规则，故不在此列明数字。DCWP 为执法机关并受理公众投诉。
本条目依据 DCWP 官方专题页撰写，未逐条抓取地方法原文与《纽约市规则汇编》中的实施规则，因此偏差审计的具体计算方法（选择率与影响比率的分组口径、样本要求、历史数据替代规则）、通知的法定内容要素与罚则金额均未在本轮核实。为具体客户出具意见前，应抓取地方法原文与 DCWP 规则全文。
内容截至 2026-09-12 · 语料版本 2026.09|本内容基于公开官方来源整理，标注了来源链接与复核日期，供合规决策参考；监管要求可能变化，正式对外披露、监管申报或合同承诺前请由持证专业人士复核。